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Planes de Igualdad

Para las empresas de más de 100 trabajadores el Plan de Igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021

El plan ya era obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores, pero ahora se va a imponer esta obligatoriedad a las empresas públicas y privadas de menos trabajadores para que implanten y registren sus planes de igualdad a partir de marzo de 2021.
Además, se establece la obligatoriedad de que las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras, tengan un registro retributivo para ver si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. Para ello, deben contar con el Plan de Igualdad, con una auditoría retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas.
Fechas de implantación del Plan de Igualdad:
  • Empresas de más de 150 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2020.
  • Empresas de más de 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.
  • Empresas de entre 50 y 100 trabajadores deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.
Por otro lado, las empresas de menos de 50 trabajadores, están obligadas a contar con el Registro Retributivo, obligatorio a partir del 14 abril de 2021.
Es decir, más tarde o más temprano, todas las empresas van a tener que tener un plan de igualdad. Incluso ya en Galicia han publicado ayudas para que las pymes puedan elaborar e implantar planes de igualdad.
Estas empresas están obligadas a tener un registro de los planes de igualdad, incorporado a un registro público.

Infórmate como implantar el Plan de Igualdad
en tu empresa, llámanos al 954 95 33 39

Multas y sanciones
por no implantar
un Plan de Igualdad

​​A día de hoy no existe un desarrollo reglamentario concreto. Pero aún así, las empresas que estaban obligadas a hacer este Plan de Igualdad, hasta el momento, han ido desarrollándolo sin presentar problemas gracias a los profesionales de recursos humanos, de laboral y de los propios representantes de los trabajadores, así como de consultorías externas especializadas en este servicio.
Las sanciones que pueden ir desde la falta grave, con multas de 626€ a 6.250€, a falta muy grave, que va desde los 6.251€ a los 187.515€.

Solicita Presupuesto sobre Plan de Igualdad

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